27.認為團體的表現或組織的績效乃是領導方式與情境有利程度交互作用的結果，愈能配合，領導效能就愈高
(A)豪斯House的「途徑-目標」理論
(B)史多迪爾的特質論
(C)李克特Likert的行為論
(D)費德勒Fildler的權變理

答案：登入後查看
統計： A(115), B(20), C(17), D(794), E(0) #116090

詳解 (共 3 筆)

#686126
情境一權變。
9
1
#6048600

目標途徑 House

明確的方法、部署對上司的命令接受程度
領導分為：倡導（工作）&關懷

倡導：指示型、成就導向型
關懷：支援、參與
2
0
#180585
why?
0
2