3 有關官僚組織之敘述，下列何者正確？
(A)此種組織型態有助於組織創新
(B)人員選用皆依照專長及能力決定，有助於培養通才
(C)層級節制原則容易破壞指揮統一性
(D)對事不對人（impersonality）可能會助長繁文縟節

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統計： A(54), B(530), C(375), D(4954), E(0) #1569221

詳解 (共 10 筆)

#2752061

對事不對人（impersonality）

官僚制的組織活動是「由一些固定不變的抽象規則體系來控制的，這個體系包括了在各種特定情形中對規則的應用。」法律和規章制度是組織的最高權威，任何組織成員在任何情況下都要嚴格遵守。處理事務一切須按法規所定的條文範圍引用，不得滲入個人因素，用以維持統一的標準。-->增加繁文縟節

http://blog.xuite.net/st868221/twblog/126835179-%E9%9F%8B%E4%BC%AF

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#2628309

5 根據韋伯（M. Weber）對理想型科層組織的描述，組織成員辦事的主要原則為何？ 
(A)「去人性化」（depersonality） 
(B)「不講人情」（impersonality） 
(C)「個人特質」（individuality） 
(D)「個性」（personality） 

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#2239615
對事不對人-非人情化，可能導致目標錯置，...
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#2143843
A不會創新，都在安定少變化的環境生存B培...
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#2219428
A   官僚體制的僵化性不利於組織創新B...
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#4315267

（B）人員選用皆依照專長及能力決定，有助於培養專才

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#2231581
 對事不對人（impersonality...
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#4097133

受過訓練的無能  可以看一下

(C)其實要看情況  在早期管理學  層級節制確實可幫助指揮統一

 但之後的管理理論 反而認為 層級節制會造成陽奉陰違 長官的長官不是我的長官的情況

但是D相對來說更正確  所以C就不用思考了

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#2325128
3 有關官僚組織之敘述，下列何者正確？ ...
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#3701882
(B)人員選用皆依照專長及能力決定，有助於培養通才(不利)
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#491733
未解鎖
對事不對人-非人情化，可能導致目標錯置，...
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