30 下列何項事由，不會導致人事保證關係消滅？
(A)保證人死亡
(B)受僱人死亡
(C)僱用人死亡
(D)保證之期間屆滿

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統計： A(1035), B(769), C(4873), D(304), E(0) #923748

詳解 (共 10 筆)

#1136072

民法

第 756-7 條 人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
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#1136735
老闆死了，還有繼承人，人事保證關係非專屬於被繼承人。
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#1339743
王永慶掛了，台塑員工的勞動契約不會因此終止
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#1487568

0886ba4bc8ce483e9be261.png#s-530,262

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#1188095
勞工死亡，勞動契約當然終止，其繼承人並無承受勞動契約之義務。
雇主為自然人時，除非勞務之提供專以雇主個人為服務對象(例：照顧慢性病老人)，否則雇主死亡，勞動契約並不當然終止，學說上稱此為"勞動關係之承繼"。 (陳金泉)
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#1376843
樓上：
人事保證契約是存在保證人&僱用人之間沒錯，不過
1. 僱用人(老闆)死了，還可以由公司的經理接手人事保證契約
2. 受僱人(員工)死了，還有辦法給誰接手嗎?
3. 保證人死了，誰要接手保證?
所以囉
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#3487798

第 756-7 條

人事保證關係因左列事由而消滅：

一、保證之期間屆滿。

二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。

三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。

四、受僱人之僱傭關係消滅。

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#1353586
簽定勞動契約，是與公司簽定 非與雇主(自然人)，勞動契約不會因此終止。
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#1216574
人事保證應以書面為之。約定不得逾三年，逾...
(共 29 字，隱藏中）
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#1368990
(A)保證人死亡(B)受僱人死亡  (因...
(共 128 字，隱藏中）
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