31.核心能力（Core Competence）此概念是誰提出的？
(A)Peter Senge
(B)Prahalad & Hamel
(C)Herzberg
(D)Fiedler

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統計： A(153), B(235), C(67), D(47), E(0) #3455677

詳解 (共 3 筆)

#6566603

C.K. Prahalad 和Gary Hamel 在他們於1990年發表在《哈佛商業評論》上的文章《企業核心競爭力》（The Core Competence of the Corporation）中，首次提出了「核心能力」這一概念。 他們認為，企業的成功應建立在獨特的、難以模仿的核心能力之上，而非僅僅是產品或服務本身。

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有個深具啟發性，但可能是杜撰的故事說，已...
(共 403 字，隱藏中）
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  • Prahalad & Hamel：C. K. Prahalad 和 Gary Hamel 於 1990 年在《哈佛商業評論》上發表了名為《企業核心能力》(The Core Competence of the Corporation) 的文章，正式提出了核心能力這一管理學概念。他們將核心能力定義為企業獨特的技能、技術和知識，這些是企業競爭優勢的來源 [1.1, 1.2]。
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為什麼其他選項是錯誤的
  • (A) Peter Senge：他以其在《第五項修練》一書中提出的「學習型組織」概念而聞名，該概念強調系統思考、自我超越、改善心智模式、建立共同願景及團隊學習 [1.3, 1.4]。
  • (C) Herzberg：弗雷德里克·赫茲伯格（Frederick Herzberg）提出了「雙因素理論」（Two-Factor Theory），又稱「激勵-保健理論」，解釋了工作滿意度和不滿意度的來源 [1.5]。
  • (D) Fiedler：弗雷德·費德勒（Fred Fiedler）發展了「權變領導理論」（Contingency Theory of Leadership），認為領導效能取決於領導風格與情境控制程度之間的匹配 [1.6]。
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