33 下列團體或組織間衝突型式的描述，何者錯誤？
(A)假性衝突，指成員曠職、怠工引爆的衝突
(B)任務衝突，常與工作內容及目標有關
(C)關係衝突，指成員人際關係上的衝突
(D)程序衝突，與如何完成工作有關

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統計： A(1465), B(39), C(95), D(124), E(0) #1751736

詳解 (共 9 筆)

#4122618

(A)假性衝突:不是真的衝突，但容易演變成真的衝突。例如揶揄，若彼此都能接受則無傷大雅，若揶揄的目的在於挑臖，則會傷害關係。

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#2760462
假性衝突：衝突發生的預備狀態，揶揄遊戲：...
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#2657990
衝突(conflict)的種類 一、目標...
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#2736553
1、假性衝突：衝突發生的預備狀態（1）揶...
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#2618640
(A)與成員間相互妒嫉 比較有關
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#3495381
(A)假性衝突，指成員曠職、怠工引爆的衝...
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#4121825
假性衝突 : 都說"假的"了。就是不要被...
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#5540749
在團隊成員共同合作的過程當中，所發生的衝...

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#4836276

成員曠職、怠工引爆的衝突  這又是什麼衝突?

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