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34 下列關於著作人之敘述，何者正確？
(A)受雇人於職務上完成之著作，得以契約約定以雇用人為著作人
(B)受雇人於職務上完成之著作，如未有約定，應以受雇人為著作人，其著作財產權亦歸受雇人享有
(C)出資聘請他人完成之著作，應以該出資人為著作人
(D)出資聘請他人完成之著作，以受聘人為著作人且未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸出資人
享有
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統計： A(1616), B(596), C(206), D(961), E(0) #1788799
統計： A(1616), B(596), C(206), D(961), E(0) #1788799
詳解 (共 10 筆)
abreat005
#3232568
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著作人 |
著作財產權 |
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於職務上完成之著作 |
受雇人 |
雇用人 |
|
出資聘請他人完成之著作 |
受聘人 |
受聘人 |
其他契約怎麼約定就怎麼做
313
1
uu
#2862764
(B)受僱人於職務上完成之著作，若未以契約約定著作權之歸屬，依著作權法之規定，著作財產權應歸屬於僱用人
(C)出資聘請他人完成之著作，以該受聘人為著作人
(D)以受聘人為著作人時，如未約定著作財產權之歸屬，其著作財產權歸受聘人所有，出資人有利用權
受雇人：可以民法中之雇傭關係，故有長期的雇主與勞工的關係，相對權利與義務較多！
受聘人，可想成民法中之委任或承攬之關係，只要受任人或承攬人之目的達成，當事人之關係即告消滅！可謂一時之關係！
118
0
亭之(106桃園小教正取)
#2800494
B 著作財產權應歸雇用人所有
C 其著作權應歸受聘人所有
D 其著作財產權應歸受聘人所有 但出資人得利用該著作
79
0
Jino Jhu(107普考民政上榜)
#2869989
著作權法第11條
受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。前二項所稱受雇人，包括公務員。
51
0
f46791957
#3320766
著作權法 第 11 條：
受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人（A）。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸「雇用人」享有（B）。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。
前二項所稱受雇人，包括公務員。
著作權法 第 12 條：
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人（C）。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有（D）。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。
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0
