34 員工激勵程度，來自於主觀感覺自己和參照對象（referents）的報酬和投入比例的比較，此屬何種激勵理 論的論述？
(A)馬斯洛需求階層論
(B)期望理論
(C)雙因子理論
(D)公平理論

答案：登入後查看
統計： A(12), B(403), C(87), D(4553), E(0) #1414504

詳解 (共 3 筆)

#1480751

公平理論主張組織成員間存在社會性比較，乃是一種內在主觀認知，透過個人投入產出比與他人的投入產出比相比較後，該個體決定是否達到公平，進而影響其所受到的激勵作用大小。

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#2927976

自己；參照對象(他人)；報酬與投入比例=公平理論

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#2416888
關鍵字  比較
(共 9 字，隱藏中）
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