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34 有關激勵保健理論之敘述，下列何者正確？
(A)保健因素又稱為健康因素，如能滿足該因素，則能維持人員基本健康
(B)激勵因素又稱為不滿因素，如該因素未獲得滿足，則會造成不滿
(C)如能滿足激勵因素，雖可維持原有的工作水準，但對於績效的提升並無幫助
(D)工作本身的內涵屬於激勵因素
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統計： A(544), B(231), C(106), D(2208), E(0) #3358410
統計： A(544), B(231), C(106), D(2208), E(0) #3358410
詳解 (共 6 筆)
西西哈哈
#6281769
（一）保健因素＝不滿足因素＝維持因素：為維持人員工作標準之基本條件，保健因素是消極的，同時也是最易使人產生不滿，其目的在維持生命並保持基本的工作能力。任何一個機關要使其員工維持工作標準，必須先改善五個因素：
- 機關組織之政策與管理
- 監督考核制度（上級的監督）
- 薪水待遇
- 人際關係
- 工作環境與條件
（二）激勵因素＝滿足因素：指激發人員工作意願，提升工作水準的因素。如欲促進人員發揮最大的工作潛力，應當運用具有積極作用的激勵因素，方可激發員工工作意願，產生自動自發工作精神。包括：
- 成就感與工作挑戰
- 賞識與褒獎稱讚
- 責任
- 升遷與發展機會
- 工作本身、工作內涵所帶來的認同與滿足感
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yu
#6470315
34 有關激勵保健理論之敘述，下列何者正確？
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激勵 :造成滿意
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保健:消除不滿意
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(A) 保健因素又稱為健康因素，如能滿足該因素，則能維持人員基本健康=>消除不滿意
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(B) 激勵因素又稱為不滿因素，如該因素未獲得滿足，則會造成不滿=>保健因素不足造成不滿
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(C) 如能滿足激勵因素，雖可維持原有的工作水準，但對於績效的提升並無幫助=>滿足保健因素維持原有的工作水準
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(D) 工作本身的內涵屬於激勵因素=>正確
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