34 薪資制度的設計是人力資源管理職能的一部分,薪資設計必須要考慮到公平合理以及產業狀況,請問薪資
制度設計的基礎不包含以下那一個項目?
(A)以職務為基礎,反映出工作的相對價值
(B)以績效為基礎,反映出員工的績效
(C)以技能為基礎,反映出其所擁有技能的難易度和稀有性
(D)以客戶為基礎,反映出公司客戶的期待
詳解 (共 5 筆)
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私人筆記 (共 2 筆)
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