34 薪資制度的設計是人力資源管理職能的一部分，薪資設計必須要考慮到公平合理以及產業狀況，請問薪資 制度設計的基礎不包含以下那一個項目？
(A)以職務為基礎，反映出工作的相對價值
(B)以績效為基礎，反映出員工的績效
(C)以技能為基礎，反映出其所擁有技能的難易度和稀有性
(D)以客戶為基礎，反映出公司客戶的期待

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統計： A(92), B(79), C(136), D(3713), E(0) #2780610

詳解 (共 6 筆)

#5333018

薪資設計四要素，依其重要性排行分別為：職務基準性薪資、績效基準性薪資、保健基本性薪資、技能基準性薪資

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#5843478
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私人筆記 (共 2 筆)

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薪資設計四要素模式:保健基準薪資（hyg...
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