35. 權變模式（Contingency Model）指出改善領導能力最有效的方法之一，是以下何 項敘述？
(A)聘用適合之領導者
(B)加強員工獎懲機制
(C)改變領導者風格
(D)員工持續接受訓練

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統計： A(265), B(8), C(234), D(22), E(0) #2773995

詳解 (共 4 筆)

#5791576
費德勒權變模型的假設是：一個人的領導風格是持續且固定的，並不會隨著時間改變。所以只能換領導者或改變領導情境。
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#5112318
權變理論（contingency per...
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#5629816
權變模型1. 提出者: Fiedler ...

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#6229492
根據權變模式（Contingency Model）的理論，最有效的改善領導能力方法之一是聘用適合的領導者，而非試圖改變領導者的風格。權變理論強調，沒有一種通用的領導風格適合所有情況，領導效能取決於領導者的風格與情境的適配性。因此，選擇或聘用適合當前情境的領導者是更有效的方法。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#7527081
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❌ 錯誤選項說明： (B) 加強獎...
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