35. 除了咸所認知的 glass ceiling，近年來隨著多元文化的被重視，bamboo ceiling 也蔚為討 論與關注，請問哪個選項不是亞裔在歐美國家所面臨的刻板印象及處境？
(A)亞裔相比其他族群，具有較高教育程度
(B)缺乏領導能力、溝通能力及人際交往技巧
(C)亞裔具有高強的工作能力，可以勝任各種行政及管理職位
(D)亞裔女性不僅面臨傳統的 glass ceiling，還須面對 bamboo ceililng 的挑戰，形成對性 別和種族/膚色的雙重壓迫

竹天花板（Bamboo ceiling）這一概念是由簡·玄（Jane Hyun）於2005年在《打破竹子天花板: 亞洲人的職業策略》(Breaking The Bamboo Ceiling: Career Strategies for Asians)一書中提出，她在書中談到了許多亞裔美國人在職業領域面臨的障礙，如陳規定型觀念和種族主義。簡 · 玄所定義的竹子天花板是個人、文化和組織因素的綜合，這些因素阻礙了亞裔美國人在組織內部的職業發展。竹天花板這個概念其實是由玻璃天花板衍生而來。

自從簡·玄的書出版以來，各個部門包括非營利組織、大學和美國政府機構都在討論竹天花板對亞裔人群的影響，以及他們所面臨的挑戰。正如財富雜誌一位資深作家所描述的那樣，竹天花板其實是由於亞裔美國人存在的諸如「缺乏領導潛力」和「缺乏溝通技巧」等主觀因素所造成，這些因素使得極少有亞裔和亞裔美國人能當上企業高管，竹天花板反倒是與亞裔的工作表現沒太大關係。

根據公開的政府統計數據，與非裔美國人、西班牙裔美國人和其他婦女相比，儘管亞裔美國人的教育程度比上述人群要高，但他們進入管理層的機會卻最低。

資料來源：維基百科

“竹子天花板”是由亞裔美國職業教練Jane Hyun在她 2005 年的著作《打破竹子天花板：亞洲人的職業策略》中創造的。這個詞隱喻了阻礙亞裔美國人獲得職業進步和領導職位的文化、組織和個人障礙。 

亞裔美國人佔美國人口的6%，佔專業工人的12% 。然而，財富 1000 強公司中只有4.4%的董事是亞洲人。 

亞裔美國人是最有可能受聘從事科技工作的種族群體，但他們在矽谷晉升為管理和高管職位的可能性最小。同樣，美國律師事務所 11%的律師是亞洲人，但只有 3% 的合夥人認為自己是亞洲人。

為什麼亞裔美國人是最不可能從較低級別的專業角色晉升到管理職位的種族群體？研究人員和社會科學家認為，這與文化差異、文化偏見和不適當的員工發展策略有關。 

資料來源：https://blog.hubspot.com/the-hustle/bamboo-ceiling