36 下列何種領導類型較常用來形容組織領導者突破困境實踐願景？
(A)交易型領導
(B)魅力型領導
(C)轉換型領導
(D)權威型領導

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統計： A(86), B(800), C(7312), D(140), E(0) #645466

詳解 (共 7 筆)

#939169

轉換型領導是目前學術上較受到注重的理論，最早由柏恩斯(Burns, 1978)提出。轉換型領導是結合交易型領導與魅力型領導，以促進組織變革更新的一種領導理論。轉換型領導是一種能結合組織成員共同需求與願望的組織變革過程，透過領導作用建立人員對組織目標的共識與承諾。這種領導者會激勵員工，超越自我。


http://www.3people.com.tw/Resources/ExamPreparation/BusinessAdministration/LeadershipAndCommunication/%E4%BA%A4%E6%98%93%E8%88%87%E8%BD%89%E6%8F%9B%E5%9E%8B%E9%A0%98%E5%B0%8E.htm

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#1231548
瞎掰記憶法：
轉換型領導是目前最強的領導方式，因為它具有黑臉(交易型)與白臉(魅力型)，這類模凌兩可的題目猜轉型領導為最佳解，比較容易拿分。
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#3009055
轉換型領導的構成要素及領導者的行為包括：
1.建立共同願景，以高成就來作期望。以理想、道德及目標來改變成員。
2.個別化關懷，提供個別支持，關心個體的差異及個人的需求。
3.心靈鼓舞，重視動機的啟發與精神感召。
4.智力的激發，強調成員自我發展，提高成員對問題的認知及解決的能力。
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#1150151
轉換型領導=交易型領導+魅力型領導
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#3574816
轉換型領導:組織領導者突破困境實踐願景
(共 21 字，隱藏中）
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#2370758
轉換(領導)心情才能突破困境。轉型領導是...
(共 41 字，隱藏中）
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#4375603

請問關鍵字是 願景 嗎？

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