38 有關「轉換型領導」的內涵敘述，下列何者不在其中？
(A)轉換型領導源自魅力領導與交易領導兩種理論
(B)轉換型領導一辭最早出現在柏恩斯（J. Burns）1978 年所著《領導》一書
(C)轉換型領導的研究焦點放在組織原有的價值觀念、人際關係、組織文化與行為模式的轉變
(D)轉換型領導的理論奠基於「領導者」、「被領導者」的二分角色關係上 

答案：登入後查看
統計： A(442), B(625), C(844), D(5360), E(0) #1023398

詳解 (共 9 筆)

#1346308
1978年柏恩斯提出「轉換型領導」
1. 提出原因: (1)過去理論著重 領導者本身特性(消極)
                      (2)二分法從屬關係 忽略 組員成長可能
                      (3)將領導者 與 管理者 混為一談
2. 研究焦點在  透過領導轉變組織 (1)價值觀點
                                                           (2)人際關係
                                                           (3)組織文化
                                                           (4)行為模式
3. 轉換型領導 =魅力領導 + 交易領導 理論   
4. 轉換型領導構成要素: (1) 個別關懷
                                          (2) 動機啟發與精神感召
                                          (3) 才智激發
                                          (4) 相互影響關係 (上<=>下)

274
2
#1358488
(D)選項錯誤之處在於 區分領導者.被領導者乃是『過去的領導理論』，進而忽略了部屬自我引導.自我發展的重要性，而這也是轉換型領導出現的背景因素之一
198
0
#2553054

破題--簡答

參考下面這題，答案(A)，非領導與被領導2分，而是相互影響

何者為「轉換型領導」的最主要內涵？ 
(A)著重領導者與被領導者相互影響的關係 
(B)著重組織權威的安排 
(C)著重關心員工的工作表現 
(D)著重關心組織的工作規定 


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私解：轉換領導，於NPA行政組織設計或領導上，就是政治與行政不再2分。




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#1221569

(D)轉換型領導的理論奠基於「領導者」、「被領導者」的二分角色關係上

 

轉換型領導的構成要素: 

 

1.      個別的關懷

2.      動機的啟發與精神感召

3.      才智的激發

4.      相互影響關係

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#1231785
(D)過去領導的理論奠基於「領導者」、「被領導者」的二分角色關係上
 
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#1231357
轉換型領導(transformation leadership)的理論基礎奠基於交易式領導，這種長官與部屬間的交易係指價值觀念的交流。
37
0
#5017719

(D)轉換型領導的理論奠基於「領導者」、「被領導者」的二分角色關係上 

->相互影響的關係 

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#1229176
原本題目:38 有關「轉換型領導」的內涵...
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#1312756
D是錯在哪裡呢
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#574185
未解鎖
1. 提出原因:     (1)過去...
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