41 根據費德勒(F. Fiedler)的權變領導理論,下列那種領導情境適合採取「關係導向」的領導方式而能確保高績效表現?
(A)領導者與部屬關係惡劣、任務結構程度低、職位權力強
(B)領導者與部屬關係惡劣、任務結構程度低、職位權力弱
(C)領導者與部屬關係良好、任務結構程度高、職位權力強
(D)領導者與部屬關係良好、任務結構程度低、職位權力弱
詳解 (共 9 筆)
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領導取向工作取向關係取向工作取向情況12...
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口訣:正常任務,其他關係正常:領導與部屬...
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※任務導向:三者皆高(極有利)、三者皆低...
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(A)領導者與部屬關係惡劣、任務結構程度...
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領導者與部屬關係OOOOXXXX任務結構...
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請問關係導向和任務導向可以用白話解釋嗎?...
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關係導向口訣:惡人高高在上,只能靠關係,...
私人筆記 (共 3 筆)
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費德勒權變模型為領導理論中的權變論之一,...
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把這張快速默出來就所向無敵了 祝大家考試...
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一.人員取向(關係取向) 特性: 1...