36 策略性績效管理觀點對於傳統績效管理所作的批評，下列敘述何者錯誤？
(A)個人績效考評與整體組織績效的連結是完整的
(B)傳統績效評量較注重個人層面而忽略整體組織層面
(C)績效管理不應只是人力資源管理的業務
(D)傳統績效評量比較忽略組織效能的評量

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統計： A(5433), B(1044), C(202), D(617), E(0) #610638

詳解 (共 10 筆)

#1113935
這題是考文字理解
題意有「批評」二字，所以正確的答案必是負面的
A是正面表述，BCD則為負面表述
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#951045
傳統績效管理受到的批評為： 一、一個組織...
(共 160 字，隱藏中）
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#914652
(A)個人績效考評與整體組織績效的連結是完整的  　(欠缺連結)
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#3287575

策略性績效管理觀點對於傳統績效等理所作的批評如下：

1.個人績效考評與整體組織績效的連結仍待加強。→A錯

2.傳統績效評量較注重個人層面而忽略整體組織層面。→B

3.績效管理不應只是人力資源管理的業務。→C

4.傳統績效評量比較忽略組織效能的評量。→D

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#964021

我想如果(A)選項詳細點寫成:

(A)傳統績效對個人績效考評與整體組織績效的連結是完整的
可能大家就比較容易瞭解題意，畢竟BCD都敘述得較為詳盡
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#1395430
A錯在後方，欠缺連結

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#913826
http://www.public.tw/prog/gavin/download/dlfile/012/DL-20140711130147-GNQ-.pdf 第9頁
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#5233385
(B)組織願景 45 下列何者是 落實...
(共 134 字，隱藏中）
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#907279
不懂....？？？

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#912164
我也不懂
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