36. 組織工程是指：　
(A)改變生產技術　
(B)遷移工廠位置　
(C)改變領導情境　
(D)改變領導方式。

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統計： A(884), B(70), C(3110), D(1132), E(0) #658678

詳解 (共 4 筆)

#1165834

費德勒的權變領導理論：

費德勒認為，領導型態必須與情境密切配合才有效。他建議，如果領導者的個性偏向採某一種領導型態，則欲使之有效，也可以從改變領導情境著手，例如：改善與部屬的關係、使工作偏向例行化、增加獎懲權等。此種改變領導情境的作法被稱為「組織工程」   (Organizational Engineering)。
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0
#945554
這一份出的有點主觀，可能是以他們學校的教法
(A)(B)就不用看了
(C)組織(D)領導
CD情境理論提到的組織績效跟領導者與情境有關，題目題到組織所以只能選C了
7
2
#1172512
個人解：改變領導者「的」「情境」，情境如組織結構等；改變領導「的」「方式」，方式含領領導者的風格等
6
0
#1425028
可以更改領導情境或是更換領導者
3
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#557876
未解鎖
要解釋這一題必須從費德勒(Fiedler...

(共 161 字，隱藏中）
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