37 當員工發現自己付出與同事一樣的努力，但是薪資卻比較低時，根據亞當斯（J. S. Adams）所提出的「衡平理論」（equity theory），下列何者不是員工可能採取的策略？
(A)改與其他薪資更低的同事比較，以獲得心理上的平衡
(B)認為自己能力不足，因此更加投入工作以獲得主管重視
(C)想辦法讓同事的薪資降低到與自己同等的水準
(D)降低自己在工作中的投入程度

員工發現不公平現象時會採取的方法，方便記憶法，參考如下:

第一步=>先要求老闆加薪

第二步=>加薪不成，自己擺爛

第三步=>擺爛不成，找比自己薪水少的同事來自我安慰

第四步=>找不到比自己薪水少的同事時，想辦法讓同事的薪資降低到與自己同等的水準 (萬萬不得已時)

第五步=>最後無計可施，只好自己乖乖離職

C未必是小人喔

題目說了：「當員工發現自己付出與同事一樣的努力，但是薪資卻比較低時...」

一樣的努力為什麼薪資比較低，有想過嗎?

有一種人是靠阿諛獻媚、拍馬屁、走後門，甚或陷害同事、搶他人功勞 等不正當手段才會同工但薪資高人一籌
所以有時候小人是誰還不知道呢.

「衡平理論」（equity theory）提出者為亞當斯（J. S. Adams），非亞當斯密（Adam Smith）->國富論。

消除工作結果與工作投入的比率不公平現象=>「減少」投入，非「增加」投入。 

下列有關衡平理論的描述，何者較為正確？ 
(A)衡平理論由亞當斯密（Adam Smith）所提出 
(B)個人所感受到的差距，只是主觀的感覺，而非客觀的事實 
(C)個人所感受到的差距，只是客觀的事實，而非主觀的感覺 
(D)個人所感受到的差距，可能是客觀的事實，也可能是主觀的感覺

身心障礙◆行政學- 103 年 - 身心三等【行政學】#15640

答案：D

A. Adam Smith  他所著的《國富論》成為了第一本試圖闡述歐洲產業和商業發展歷史的著作。這本書發展出了現代的經濟學學科，也提供了現代自由貿易、資本主義和自由意志主義的理論基礎。

John Stacey Adams  1965年提出公平理論。 

公平理論就是-我比別人卡認真~我比別人卡打拼~為什麼~為什麼~我比別人卡歹命~~~
公平理論-John Stacey Adams 1965年提出公平理論。又稱"社會比較理論"或"交換理論"

公平理論中參考標的是一個重要變素，參考標的主要可分三類:他人、系統、自我。

消除工作結果與工作投入的比率不公平現象:

(a)   要求增加結果(ex.加薪)(b)減少投入(c)改換與情況較差的人做比較(d)改變他人的投入或結果(e)離職, 

c是挖洞給同事跳,害她減薪嗎?