37 勞工甲在臺北工作，剛新婚一年，育有剛出生之幼子，並扶養80歲老母，雇主將甲調至臺東，甲主張 調職違法，下列何者不是雇主合法調職的要件？
(A)考量勞工及其家庭之生活利益
(B)考量調職在經營上的必要性
(C)應調整待遇給予補償
(D)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助

勞動基準法第10-1條

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須(B)，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。(D)

五、考量勞工及其家庭之生活利益。(A)

37 勞工甲在臺北工作，剛新婚一年，育有剛出生之幼子，並扶養80歲老母，雇主將甲調至臺東，甲主張 調職違法，下列何者不是雇主合法調職的要件？

勞基法第10-1條

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。 

(A)考量勞工及其家庭之生活利益(O)
(B)考量調職在經營上的必要性(O)
(C)應調整待遇給予補償(X)

勞基法未規定 
(D)調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助(O)