38 下列何者事由依公務人員保障法可以提起司法救濟？
(A)主管不核准同仁一週前提出的休假申請
(B)主管對同仁改派較重的工作內容
(C)機關首長將同仁改敘俸級
(D)年終考績乙等

答案：登入後查看
統計： A(51), B(20), C(676), D(93), E(0) #1027793

詳解 (共 5 筆)

#3824457

(A)主管不核准同仁一週前提出的休假申請 →管理措施或工作條件
(B)主管對同仁改派較重的工作內容 →管理措施或工作條件
(C)機關首長將同仁改敘俸級
(D)年終考績乙等  →管理措施或工作條件

年終考績丙等才可以提起復審

公務人員保障暨培訓委員會 104.10.28. 公保字第1041060456號函

公務員年終考績考列丙等之法律效果，除最近 1年不得辦理陞任外……，未來 3年亦不得參加委任升薦任或薦任升簡任之升官等訓練……，於晉敘陞遷等服公職之權利影響重大。

有關依公務人員考績法規對公務人員年終考績考列丙等事件，既於其晉敘陞遷等服公職權利有重大影響，自104年10月7日起，改依復審程序處理，俾使考績（成）考列丙等之受考人得以提起司法救濟。


15
1
#5152070

保訓會在2020年10月5日的公保字第1091060302號函釋中表示： 

參照釋字第785號解釋意旨，以現行法制有關「行政處分」之判斷，並未以權利侵害之嚴重與否為要件， 保障法第25條所稱之「行政處分」，應與行政程序法第92條規定為相同之認定。 據上，諸如依公務人員考績法規所為之獎懲、考績評定各等次、曠職核定等（詳如人事行政行為一覽表），均有法律或法律授權訂定之規範， 且經機關就構成要件予以判斷後，作成人事行政行為，已觸及公務人員服公職權等法律地位，對外直接發生法律效果，核屬行政處分，應循復審程序提起救濟。 根據該函釋所附的「人事行為一覽表」考績考列甲、乙等都已改列屬於行政處分，若公務人員不服該考績，可向保訓會提起復審。

2
0
#5279556
本題答案應該改為C.D皆為正確
因釋字785之後保訓會有重新將人事措施做分類哪些屬於行政處分（即提起復審行政訴訟） 哪些屬於人事管理措施（提申訴 再申訴 如果符合行政訴訟提起要件 還得再提起行政訴訟）
1
0
#1471346
請問D是為何呢？
0
1
#1496979

A呢


0
0