38 「學者發現許多人認為『熱情』在他們規劃職涯的過程中，扮演了很重要的角色，因此會希望『愛上』 自己的工作，藉此消除漫長工時的麻木與枯燥。這對某些公司來說可謂一大利多，因為無須動用『忠誠』的字眼， 『熱忱』就能達到相同效果。這些公司普遍喜愛『有熱忱』的員工，可預期對方更盡心盡力，卻並不打算因此提高待遇。甚至會傾向將吃力不討好的工作，交給有熱情的員工，也導致當員工公開表示喜歡自己的工作，其實就是在增加自己的『被利用性』。也許很多人認為既然是『志業』 ，就不應追求報酬；然而雇主如果確實有受益，就沒道理將這利益視為理所當然，據此迴避調整報酬的責任。」 根據上文，下列選項何者正確？
(A)資方將對工作的熱情視為錄取員工的必要條件
(B)樂在工作的員工較難在工作和生活中取得平衡
(C)員工應以工作熱忱為依據向資方爭取合理工資
(D)員工即使將工作視為志向也應獲得相應的報酬

1. 熱情的重要性：

   • 許多人認為熱情在他們的職涯規劃中扮演著重要角色，並希望能「愛上」自己的工作，以抵消漫長工時帶來的麻木與枯燥。

2. 對雇主的影響：

   • 對某些公司來說，員工的熱情是一大利多，能夠達到類似忠誠的效果，這些公司普遍喜歡有熱情的員工，因為這樣的員工更盡心盡力，但並不打算因此提高待遇。

3. 被利用性問題：

   • 段落提到，有熱情的員工可能會被分配吃力不討好的工作，並且當員工公開表示喜歡自己的工作時，實際上是在增加自己的「被利用性」。

4. 報酬的責任：

   • 雖然許多人認為志業不應追求報酬，但如果雇主從中獲得利益，則沒有理由將這利益視為理所當然，且應該調整報酬。

選項分析

接下來，我們分析每個選項，以找出符合文本主旨的正確選項。

(A) 資方將對工作的熱情視為錄取員工的必要條件

• 解釋：這個選項未必正確，因為雖然段落提到公司喜愛有熱情的員工，但並未明確表明熱情是錄取的必要條件。因此，這個選項並不完全符合段落的內容。

(B) 樂在工作的員工較難在工作和生活中取得平衡

• 解釋：這個選項也沒有直接支持，因為段落中並未強調樂在工作會導致工作生活平衡的困難。因此這不是正確的選項。

(C) 員工應以工作熱忱為依據向資方爭取合理工資

• 解釋：這個選項暗示員工應該利用他們的工作熱情來爭取合理工資，這在段落中並未明確提到，且段落的重點在於雇主對於熱情的利用，而不是員工如何利用熱情來爭取工資。

(D) 員工即使將工作視為志向也應獲得相應的報酬

• 解釋：這個選項與段落的結論相符，因為段落提到即使員工將工作視為志業，雇主仍然有責任調整報酬，不能將員工的熱情視為理所當然。

結論

基於以上分析，最符合段落內容的正確選項是：

(D) 員工即使將工作視為志向也應獲得相應的報酬

這個選項正確地反映了段落的核心思想，即無論員工對工作的熱情如何，雇主都應該對應地提供合理的報酬。