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TIIBS◆管理學
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107年 - 2018 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#101223
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38. 以下有關權變理論(Contingency Model)的描述,何者有誤?
(A)權變理論指出,世界上根本沒有一種最好的方法來解決所有問題
(B)改善領導能力最有效的方法之一,是聘用適合之領導者
(C)部屬對領導者的愛戴程度,是指領導者與部屬之關係
(D)領導者能力決定部屬效能
答案:
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統計:
A(19), B(85), C(63), D(301), E(0) #2774238
詳解 (共 2 筆)
YOYOYO
B1 · 2021/09/17
#5095970
部屬效能決定領導者能力
14
0
陳安安。需要企概筆記可私
B2 · 2021/10/11
#5146781
權變理論 首頁學習百科公職考試高普初、地...
(共 795 字,隱藏中)
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39. 若水公司規劃小組預先設想情境且發展出解決方案,使得公司安然渡過環境劇變所 造成的衝擊,試問此規劃小組運用的方法為? (A)情境規劃(Scenario Planning) (B)危機規劃(Crisis Planning) (C)策略規劃(Strategic Planning) (D)權變規劃(Contingency Planning)
#2774239
40. 當組織執行規劃性變革時,可以從以下哪些方面著手? a.組織文化;b.市場;c.公 司策略;d.技術;e.組織結構;f.產業環境。 (A)abcd (B)acde (C)bcef (D)acef
#2774240
41. 下列是針對管理觀念的發展描述,何者有誤? (A)「科學管理學派」和「一般行政學派」為計量學派中主要的兩個理論 (B)動素(Therbligs)的分析係指對於 17 種手部基本動作的分析 (C)亞當‧史密斯(Adam Smith)於 1776 年出版的「國富論」中提出組織和社 會能獲得經濟利益的主因,主要是透過「分工」所致 (D)古典學派重點在於作業的合理化與組織/員工效率的提升
#2774241
42. 由一個國家、社會的一群人,所共同遵守的一套價值觀及規範系統,稱為? (A)信念 (B)企業倫理 (C)組織文化 (D)企業準則
#2774242
43. 下列何者屬於影響組織文化的氣氛特徵(Climate Characteristic)? (A)某公司的員工履歷格式 (B)某公司的行銷部門與財務部門之間的互動關係 (C)某公司的三節獎金制度 (D)某公司的請假辦法
#2774243
44. 規劃相對於其他的管理程序而言,它具有哪些特性? (A)時間性(Timing) (B)持續性(Continuity) (C)理性(Rationality) (D)以上皆是
#2774244
45. 以下哪個描述,與影響控制幅度(Span of Control)的情境因素無關? (A)員工任務的相似性 (B)與員工地理距離的接近性 (C)管理者偏好的管理風格 (D)組織分化的程度
#2774245
46. 關於「溝通」之敘述,下列何者有誤? (A)當傳送訊息者獲取回饋時,整個溝通過程才算是完成 (B)回饋並非僅限於語言,有時非言語的線索更能獲悉對方之真實反應 (C)向下溝通的訊息可能產生扭曲之機率大於向上溝通 (D)口頭溝通中約一半以上之訊息為來自非言語的溝通
#2774246
47. 下列何者不屬於控制的程序? (A)進行實際績效與績效標準的比較 (B)建立績效標準 (C)評價結果並採取正確行動 (D)評估競爭者績效
#2774247
48. 關於組織變革(Organizational Change)的敘述,下列何者有誤? (A)計畫性變革(Planned Change)為一有系統及次序之變革方法 (B)因應性變革(Reactive Change)為一缺乏預先規劃下對突發事件之變革反應 (C)組織變革能基於技術、結構、文化、任務與人員等五種基礎來進行變革 (D)人員變革係指公司整併部門間的責任範圍及增加管理者控制幅度,進而達 成組織扁平化稱之
#2774248
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