阿摩線上測驗
39 下列敘述何者比較符合行政學中Ｘ理論管理行為的假定？
(A)員工願意擔負責任
(B)員工認為工作與休閒同等重要
(C)員工的主要目標是保有工作，因此會避免冒險
(D)賦予明確的目標之後，員工會努力達成目標
答案：登入後查看
統計： A(125), B(270), C(11448), D(257), E(0) #434800
統計： A(125), B(270), C(11448), D(257), E(0) #434800
詳解 (共 2 筆)
油蔥發糕
#760746
X理論和Y理論(Theory X and Theory Y)，管理學中關於人們工作源動力的理論，由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企業中人的方面》一書中提出來的。
X理論是麥格雷戈對把人的工作動機視為獲得經濟報酬的“實利人”的人性假設理論的命名。
Y理論指將個人目標與組織目標融合的觀點，人是“自動人”。在條件適合的情況下就能實現組織目標與個人需要統一起來的最理想狀態。
日本學者威廉·大內在比較了日本企業和美國企業的不同的管理特點之後，參照X理論和Y理論，提出了所謂Z理論，將日本的企業文化管理加以歸納。Z理論強調管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和親密性所組成。
超Y理論是1970年由美國管理心理學家約翰·莫爾斯（J.J.Morse）和傑伊·洛希（J.W.Lorscn）根據"複雜人"的假定，提出的一種新的管理理論。它主要見於1970年《哈佛商業評論》雜誌上發表的《超Y理論》一文和1974年出版的《組織及其他成員：權變法》一書中。是一種主張權宜應變的經營管理理論。實質上是要求將工作、組織、個人、環境等因素作最佳的配合。
X理論是麥格雷戈對把人的工作動機視為獲得經濟報酬的“實利人”的人性假設理論的命名。
Y理論指將個人目標與組織目標融合的觀點，人是“自動人”。在條件適合的情況下就能實現組織目標與個人需要統一起來的最理想狀態。
日本學者威廉·大內在比較了日本企業和美國企業的不同的管理特點之後，參照X理論和Y理論，提出了所謂Z理論，將日本的企業文化管理加以歸納。Z理論強調管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和親密性所組成。
超Y理論是1970年由美國管理心理學家約翰·莫爾斯（J.J.Morse）和傑伊·洛希（J.W.Lorscn）根據"複雜人"的假定，提出的一種新的管理理論。它主要見於1970年《哈佛商業評論》雜誌上發表的《超Y理論》一文和1974年出版的《組織及其他成員：權變法》一書中。是一種主張權宜應變的經營管理理論。實質上是要求將工作、組織、個人、環境等因素作最佳的配合。
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winner
#1352570
X理論－假設人性本惡
【１】人性是生而懶惰，不喜歡工作，好逸惡勞。
【２】由於人類有此厭惡工作之性質，管理者必須使用強迫、管制、懲罰等方式，促進部屬努力工作以達成團體目標。
【３】一般人缺乏遠大的志向與抱負，設法逃避責任，寧願被督導與安排。在此假設下，管理者對部屬採取的激勵方法，乃偏重於物質方面的獎賞、嚴密的監督及控制。
阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/note_book.php?bsid=2062¬eid=7840#ixzz49RXrruS5
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