39 根據亞當斯（J. Adams）的公平理論，當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率，比同辦公室同職務的某 乙為低時，某甲感覺不公平時可能採取何種作法？
(A)增加開銷支出
(B)減少結果
(C)增加投入
(D)減少投入

答案：登入後查看
統計： A(39), B(129), C(552), D(5354), E(0) #1266889

詳解 (共 4 筆)

#1405407
通常看到Adams的公平理論，就是選那種會自甘墮落、老闆不甩你或可能使公司變爛的選項。
當結果與投入比率低於参考對象，感到不公平時，會採取(反正對Adams來說有上進心的就是錯)：
1.要求增加結果，例如加薪。(要老闆加薪)
2.設法減少投入。(要求減少工作)(擺爛)
3.改換其他情況較差的參考對象。(跟不如自己的比)(往下比爛)
4.設法改變參考對象的投入或結果。(挖坑給比自己爽的人，讓他跟自己一樣)
5.離開現職，另謀高就。(以上都失敗閃人)
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#1441417

下列有關衡平理論的描述，何者較為正確？ 
(A)衡平理論由亞當斯密（Adam Smith）所提出 
(B)個人所感受到的差距，只是主觀的感覺，而非客觀的事實 
(C)個人所感受到的差距，只是客觀的事實，而非主觀的感覺 
(D)個人所感受到的差距，可能是客觀的事實，也可能是主觀的感覺

身心障礙◆行政學- 103 年 - 身心三等【行政學】#15640

答案：D

A. Adam Smith  他所著的《國富論》成為了第一本試圖闡述歐洲產業和商業發展歷史的著作。這本書發展出了現代的經濟學學科，也提供了現代自由貿易、資本主義和自由意志主義的理論基礎。

John Stacey Adams  1965年提出公平理論。 

 

當員工發現自己付出與同事一樣的努力，但是薪資卻比較低時，根據亞當斯（J. S. Adams）所提出的「衡平理論」（equity theory），下列何者不是員工可能採取的策略？ 
(A)改與其他薪資更低的同事比較，以獲得心理上的平衡 
(B)認為自己能力不足，因此更加投入工作以獲得主管重視 
(C)想辦法讓同事的薪資降低到與自己同等的水準 
(D)降低自己在工作中的投入程度

(a)   身心障礙◆行政學- 101 年 - 101年身心四等行政學概要#8037

答案：B


亞當斯（J. Adams）提出公平理論，下列那一項不屬於該理論的主要因素？ 
(A)工作結果
(B)工作投入
(C)獎酬
(D)期望

高普考/三四等/高員級◆行政學- 100 年 - 100年國安五等行政組#5830

答案：D

亞當斯（J. Adams）

公平理論

1.工作結果2.工作投入3.獎酬；期望理論:期望值. 期望 。

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#3959532
回樓上  簡單講就是 做那麼多錢那麼少，...
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#3519372
做題目時被：工作結果與工作投入的比率，比...
(共 49 字，隱藏中）
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