4 奎恩（R. E. Quinn）與麥克葛雷斯（M. R. McGrath）對組織文化的分類中提及，由於組織面對環境的確 定性較低，而需急迫採取因應對策，所以一方面組織將透過分權的方式來解決問題，另方面必須培養危 機意識，且其權威所在在於個人領導魅力。上述所指乃下列何種組織文化？
(A)理性的組織文化
(B)發展的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)層級的組織文化
詳解 (共 4 筆)
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理性文化: 環境穩、行動急迫性高、權力集...
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組織文化理論-奎恩（Quinn）與麥克葛...
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奎恩（R. (E) Quinn）與麥克葛...
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1.層級的組織文化 環境穩定、行動不迫切...
私人筆記 (共 1 筆)
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組織文化理論-奎恩（Quinn）與麥克葛...
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