4. 較具爭議的績效評估方為
(A)評等尺度法
(B)排序法
(C)強迫分配法

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統計： A(18), B(24), C(238), D(10), E(0) #977781

詳解 (共 2 筆)

#3231090

強迫分配法（強制分配法）較具爭議之原因：

對於同一等級中最高與最低者來說，評定方式較為不公平。

(ex:考績100-80分為甲等、79-70分為乙等。對於100分的人來說，明明分數高出許多，卻與80分的人同一等級；而對79分的人來說，與80分的人只有1分之差，卻是不同等級。)

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#1604102
1、如果員工的業績水平事實上不遵從所設定...
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