無年度 - 第十一章人力資源管理#28748

科目：人力資源管理（人類資源管理） | 選擇題數：5 | 申論題數：11

試卷資訊

所屬科目：人力資源管理（人類資源管理）

選擇題 (5)

1. 高科技產業的核心競爭力在於(A)人(B)資本(C)設備

2. 傳統的工作設計強調(A)工作擴大化(B)工作簡單化(C)工作豐富化

3. 面談是(A)最有效的甄選工具(B)不是有效的選工具(C)經過精心設計後可以成為有效的甄選工具

4. 較具爭議的績效評估方為(A)評等尺度法(B)排序法(C)強迫分配法

5. 員工生涯發展管理是(A)員工的責任(B)組織的責任(C)組織和員工雙方共同的責任

申論題 (11)

1. 何謂人力資源規劃？

2. 何謂工作分析？

3. 何工作規範？

4. 績效評估包含了那三個步驟？

5. 基本薪資的計算包含了那四個部份？

1. 一個典型的新進人員訓練應該包含那些內容？

2. 何謂招募？何謂甄選？

3. 從組織內部人力市場和外部人力市場招募各有何利弊？

4. 員工訓練的種類有那些？各自內容為何？

5. 何謂彈性福利計畫？

6. 勞資爭議處理中權利事項和調整事項的處理程序有何不同？