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人力資源管理(人類資源管理)
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無年度 - 第十一章 人力資源管理#28748
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3. 面談是
(A)最有效的甄選工具
(B)不是有效的選工具
(C)經過精心設計後可以成為有效的甄選工具
答案:
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統計:
A(19), B(3), C(262), D(17), E(0) #977780
詳解 (共 1 筆)
Pauline
B1 · 2018/05/30
#2822449
選項沒有D,為何答案是D???
(共 17 字,隱藏中)
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1. 高科技產業的核心競爭力在於(A)人(B)資本(C)設備
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4. 較具爭議的績效評估方為(A)評等尺度法(B)排序法(C)強迫分配法
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#2449295
49.訓練計畫結束後應進行反應、學習、行為及結果評估,而下列何者為行為評估的評估內容? (A)受訓者對這個計畫的喜好程序為何 (B)受訓者在訓練計畫中學到什麼 (C)計畫結束後,受訓者離職率是否降低 (D)受訓者的工作行為是否因這個計畫而改變
#2449294
48.由評核人員持有一份敘述員工正負面行為的書面紀錄,做為評核員工績效的基礎,是為下列哪一種 績效評核方式? (A)工作行為評核 (B)核對清單評核法 (C)關鍵事件評核 (D)工作標準法
#2449293
47.有關「工作豐富化」的敘述,下列何者錯誤? (A)適用於整合性的工作團隊 (B)員工要有更高程度的自我管理 (C)員工有較大的責任和自主權 (D)為垂直地的增加工作任務
#2449292
46.下列何者是指面試人員會因應徵者某單一特質,而影響其對應徵者的整體判斷? (A)特質效應 (B)偏見效應 (C)月暈效應 (D)印象效應
#2449291
45.下列何者不是人力資源部門在績效評核的責任? (A)訓練管理者如何進行績效評核 (B)保持每位員工的個人績效評核紀錄 (C)與員工一起檢視工作評核 (D)選擇評核員工所要使用的方法與表格
#2449290
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