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勞工行政與勞工法規
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113年 - 113 中央造幣廠_新進人員甄試試題_人事事務員:勞工法規大意#146114
> 試題詳解
40. 團體協約的簽訂需要符合以下條件之一:
(A) 由政府強制要求
(B) 經雙方自願協商
(C) 無需經過勞資協商
(D) 由企業單方面制定
答案:
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統計:
A(0), B(7), C(0), D(0), E(0) #4062778
詳解 (共 2 筆)
whappy501
B1 · 2026/10/10
#7563777
答案:B 經雙方自願協商 團體協約就是 ...
(共 100 字,隱藏中)
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whappy501
B2 · 2026/10/10
#7563814
答案:B 經雙方自願協商 解析: 這是 ...
(共 410 字,隱藏中)
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41. 根據《勞動檢查法》,勞動檢查人員在執行職務時,擁有哪些權限? (A) 進入工作場所,查閱相關文件 (B) 無需通知即可封鎖企業 (C) 要求企業即刻停止所有業務活動 (D) 隨意搜查企業高層人員的私人財物
#4062779
42. 依據《勞工保險條例》,哪些人群必須參加勞工保險? (A) 所有全職勞工 (B) 部分時間勞工 (C) 自由職業者 (D) 國家公務員
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複選題43. 在《勞資爭議處理法》中,哪些方可擔任調解人? (A) 政府勞動部門官員 (B) 企業高管 (C) 法院指定人員 (D) 勞工代表 (E) 獨立第三方機構成員
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複選題45. 根據《職業災害勞工保護法》,哪些措施應由雇主實施以預防職業災害? (A) 提供安全訓練和教育 (B) 定期更換工作場所的空氣 (C) 為員工提供健康檢查 (D) 確保所有機械設備正常運作 (E) 提供必要的個人防護設備
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複選題46. 根據《勞動檢查法》,勞動檢查的主要目的包括哪些? (A) 確保雇主遵守勞動法規 (B) 監督勞工的日常工作表現 (C) 預防勞動爭議的發生 (D) 促進勞動安全和衛生 (E) 改進勞動條件
#4062784
複選題47. 根據《勞工保險條例》,哪些情況下勞工可以獲得工傷保險賠償? (A) 工作時發生意外受傷 (B) 工作途中發生交通事故 (C) 因個人疾病導致的缺勤 (D) 於工作場所外進行休閒活動受傷 (E) 因職業病導致不能工作
#4062785
複選題48. 關於就業服務法,以下哪些敘述是正確的? (A) 勞工若遭遇不公平待遇,可以向勞工局申訴。 (B) 雇主必須為所有勞工提供勞工保險。 (C) 就業服務機構應提供勞工職業訓練及諮詢服務。 (D) 雇主不得限制勞工的宗教自由和政治權利。 (E) 就業服務法規定勞工最低工資由雇主自行決定。
#4062786
複選題49. 關於身心障礙者權益保障法中的就業權益章,以下哪些敘述是正確的? (A) 雇主應提供身心障礙員工必要的工作輔助設施。 (B) 所有公司都必須聘請一定比例的身心障礙者。 (C) 身心障礙者享有與其他員工相同的升遷機會。 (D) 雇主可以因身心障礙者的特殊需要減薪。 (E) 身心障礙員工應接受定期健康檢查。
#4062787
複選題50. 關於工會法中工會的組成與權利,以下哪些敘述是正確的? (A) 工會有權參與勞資協商,代表勞工與雇主協商工作條件。 (B) 所有工會成員必須是公司的正式員工。 (C) 工會可以對外國勞工的加入設限。 (D) 工會有權組織罷工。 (E) 工會必須獲得政府許可才能成立。
#4062788
複選題51. 關於《勞工退休金條例》的退休金支付方式,以下哪些敘述是正確的? (A) 勞工退休後可以選擇一次性領取全部退休金。 (B) 勞工必須退休後才能申請領取退休金。 (C) 勞工退休金可選擇按月領取終身。 (D) 雇主可以決定勞工的退休金支付方式。 (E) 退休金的計算基礎包括基本工資和獎金。
#4062789
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