41.以下對勞動基準法所規定的年資規定，何者錯誤？
(A)勞雇雙方於定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約時，勞工前後工作年資，應合併計算
(B)勞工工作年資不以服務同一事業單位為限，並自受雇當日起算
(C)勞雇雙方於不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算
(D)事業單位轉讓時，新舊雇主商定留用的勞工，其年資應由新雇主繼續承認

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統計： A(568), B(2575), C(824), D(451), E(0) #230443

詳解 (共 10 筆)

#358555
勞基法第10條:（工作年資之合併計算）定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算
勞基法第57條:（勞工年資之計算）勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及 依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。
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#1634185

勞工工作年資以服務同一事業者為限

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#750272
同一單位的「勞工年資」 vs 「工作年資」可合併的！
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#485695

以服務同一事業單位為限
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#2170250
適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第...
(共 179 字，隱藏中）
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#521285
意思是說年資祇有在同一公司才有算，換到別間公司要另外算，不會合併算。
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#1290531
特別休假：（勞動基準法第38條）
　　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
　　（一）1年以上3年未滿者：7日。 

　　（二）3年以上5年未滿者：10日。 

　　（三）5年以上10年未滿者：14日。 

　　（四）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。
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#752983
請教勞工年資和工作年資差在哪邊呀?
勞基法很不熟...
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#752906
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後...
(共 57 字，隱藏中）
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#252208
??
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