29 依勞動基準法第 10 條之規定，定期契約屆滿後未滿三個月而訂定新約，勞工之工作年資如何計算？
(A)自訂定新約後開始計算
(B)前後工作年資應分別計算
(C)前後工作年資應合併計算
(D)由勞雇雙方約定之

答案：登入後查看
統計： A(331), B(365), C(3952), D(244), E(0) #1788794

詳解 (共 5 筆)

#2821339
勞動基準法 第 10 條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應「合併」計算。
216
0
#2799479
第10條（工作年資之合併計算）　　定期契...
(共 74 字，隱藏中）
前往觀看
112
0
#2829434
第十條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止...
(共 125 字，隱藏中）
前往觀看
50
-1
#4223978
勞動基準法 第 10 條(工作年資之合...
(共 266 字，隱藏中）
前往觀看
10
0
#3320367
勞動基準法 第 18 條：有左列情形之一...
(共 1208 字，隱藏中）
前往觀看
7
5