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30 根據勞動基準法第 18 條規定，在下列那一情形下，勞工得向雇主請求發給資遣費？
(A)特定性定期勞動契約期滿離職者
(B)臨時性定期勞動契約期滿離職者
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者
(D)勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者
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統計： A(301), B(136), C(5758), D(162), E(0) #1788795
統計： A(301), B(136), C(5758), D(162), E(0) #1788795
詳解 (共 3 筆)
ym
#3363768
勞動基準法 第18條（勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形）
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條（雇主無須預告即得終止之情形）或第十五條（勞工須預告使得終止勞動契約之情形）規定終止勞動契約者。 ...(D)（參第12條 四、違反勞動契約或工作規則情節重大者（勞工若有此種情形，雇主得不經預告終止契約））；所以，因為是依第12規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求發給資遣費。
二、定期勞動契約期滿離職者。...(A)、(B)（參第9條：臨時性、短期性、季節性、特定性工作，得為定期契約）；所以，特定性、臨時性契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求發給資遣費。
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#3180705
勞基法第18條 勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形
一、依第12條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形→D)或第15條(勞工須預告始得終止勞動契約之情形)
二、定期勞動契約期滿離職者→A.B
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