41. 若人力資源部門將總務的日薪定為：「技能200元、責任400元、經驗200元、環境 200元，總額為1000元」，則其可能採用的工作評價方式為下述哪一種？
(A)因素比較法（Factor comparison method）
(B)圖表測量法（Graphic rating scales）
(C)分類法（Classification method）
(D)排列法（Ranking method）

答(A) 因素比較法，是一種比較計量性的工作評價方法，與工作排序法相似。因素比較法與工作排序法的第一個重要區別，是排列法只從一個綜合的角度比較各種工作，而因素比較法是選擇多種報酬因素，再按照每種因素分別排列一次。第二個區別是因素比較法根據每種報酬因素得到的評估結果設置一個具體的報酬金額，然後計算出每種工作在各種報酬因素上的報酬總額，並作為此種工作的薪酬水平。

(C) 分類法，也稱分級法或等級描述法，是事先建立一連串的勞動等級，給出等級定義；根據勞動等級類別比較工作類別，把工作確定到各等級中，直到安排在最後邏輯之處。

根據等級定義表明的特徵，在每個等級中先選擇一個代表性職位，這樣評價委員們便有了評價其餘工作職位的參照。隨著評價的進行，對單個職位的劃等就變得容易了，因為前面劃了等的職位會使後面未劃等的職位都已歸入等級，就可以確定每個等級的工資標準了。

(D) 排列法，也稱簡單排列法、序列法、部門重要次序法，是由工作評價人員對各個崗位工作的重要性做出判斷，並根據職位工作相對價值的大小按升值或降值順序排列，來確定職位等級的工作評價方法。

這個網站還蠻清楚的

https://ht4263-business07.blogspot.com/2018/01/07-05.html

因素比較法(Factor Comparison Method)

此法為排列法與計點法的綜合運用。將工作的基本因素，以點數或金錢為尺度，建立比較標準表，然後將工作的本身因素，參照比較標準表填入，再比較總積點以決定工作價值。

1.優點：

可以比較各種不相干的工作。

2.缺點：

工作因素定義難以明確化，而且排列工作順序時費時費力。

https://www.3people.com.tw/知識/工作評價/公職特種考試-鐵路特考-運輸營業-運輸營業/c295d1a9-ee7a-44c6-b82a-f98bb932d212

工作評價--排分計因

1. 因素比較法：針對不同的工作要素進行比較，並依照各個要素價值分配薪資。（如題旨）