42.根據公平理論，在特定情況下的公平取決於下列何者
(A)主觀評價比較 自己與其他人的產出/投入比率
(B)收到的工作薪資多寡
(C)個人和他 人比較其產出/投入的比率
(D)個人工作薪資與他人工作薪資報酬的比 較

答案：登入後查看
統計： A(1371), B(35), C(1082), D(389), E(0) #1658939

詳解 (共 6 筆)

#2395705
考理論定義的熟悉度及可從考古題參考題型員...
(共 168 字，隱藏中）
前往觀看
75
1
#2405877

公平理論（Equity Theory）由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）於1965年提出：員工的激勵程度來源於對自己和參照對象（Referents）的報酬和投入的比例的【主觀比較感覺】。又稱社會比較理論。 

1.橫向比較：自己vs.組織內他人（判斷下式是否成立） 
對自己所獲報酬的主觀感覺 / 對自己所作投入的主觀感覺 = 對他人所獲報酬的主觀感覺 / 自己對他人所作投入的主觀感覺 

2.縱向比較：自己的今昔（判斷下式是否成立） 
對自己所獲報酬的主觀感覺 / 對自己所作投入的主觀感覺 = 對自己過去所獲報酬的主觀感覺 / 對自己過去投入的主觀感覺 

根據『公平理論』，當員工發現組織不公正時，會有以下六種主要的影響： 
1.改變自己的投入 
2.改變自己的所得 
3.扭曲對自己的認知 
4.扭曲對他人的認知 
5.改變參考對象 
6.改變目前的工作 

60
0
#3117168

公平理論的論點在於

公平這件事情是個人主觀感受到的  

所有的比較都是自己主觀判斷的結果

29
0
#2458538

A 和C 不是一樣的意思嗎？？

10
0
#2481552
重點在主觀嗎？
(共 9 字，隱藏中）
前往觀看
8
0
#4636815

請問比較的目標為何是績效而不是績效跟報酬的比率

0
0

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#2312208
未解鎖
key關鍵 42.根據公平理論，在特定...
(共 357 字，隱藏中）
前往觀看
1
0