46 甲受僱於乙航空公司擔任空服員，得知懷孕後向乙請求轉調地勤，乙以甲僅能選擇留職停薪或離職，下列敘 述何者正確？
(A)乙公司如有工作可以轉調甲，不應強迫其留職停薪
(B)懷孕期間不適合繼續工作，故乙以甲僅能選擇留職停薪或離職，並不違背法律
(C)若依乙公司之工作規則，本有規定懷孕期間不得繼續擔任空服員，則不違背法律
(D)乙公司得要求甲應提出醫生證明，否則甲必須繼續擔任空服員工作

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統計： A(9236), B(371), C(395), D(316), E(0) #796287

詳解 (共 10 筆)

#1107120
性別工作平等法第11條：

第1項
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

第2項
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩
或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

第3項
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
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#1482001

D錯? ...否則甲必須繼續...  是在無法提出的前提下才繼續

如果懷孕 要求提出懷孕證明錯?

請病假要求提出診斷證明也錯了嗎?

請產假提出生育證明也錯了嗎?  如何分辨?


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#2138887
B，依法理推，明顯是違法；C，命令不得牴...
(共 376 字，隱藏中）
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#1075321
如果無地勤可轉調呢？
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#1349366
無適合的工作崗位(地勤)可轉調，那當然就是留職停薪了

因為不能因懷孕而要求員工離職或開除
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#4600950

第11條

雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。


(C)若依乙公司之工作規則，本有規定懷孕期間不得繼續擔任空服員，則不

     違背法律

     違反第11條第2項規定。

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#2092077
如何公正客觀認定：1.有無地勤職缺？2....
(共 32 字，隱藏中）
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#1269328

C錯在哪裡?

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#1270871
回4 解答有
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#1196990
怎麼分別呢?

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