阿摩線上測驗
46.期望理論認為激勵強度可用數學式表示為「激勵強度＝E x I x V」，其中 I 代表的是：
(A)期望
(B)工具性
(C)偏好
(D)興趣
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統計： A(776), B(2033), C(406), D(1584), E(0) #2449641
統計： A(776), B(2033), C(406), D(1584), E(0) #2449641
詳解 (共 6 筆)
111電雇上岸
#4260374
1. 期望（Expectancy）：『努力』與『績效』的關係。
人們總是希望通過一定的努力達到預期的目標，如果個人主觀認為達到目標的概率很高，就會有信心，
並激發出很強的工作力量，
反之如果他認為目標太高，通過努力也不會有很好績效時，就失去了內在的動力，導致工作消極。
2. 工具（Instrumentality）：『績效』與『報酬』的關係。
人總是希望取得成績後能夠得到獎勵，當然這個獎勵也是綜合的，既包括物質上的，也包括精神上的。
如果他認為取得績效後能得到合理的獎勵，就可能產生工作熱情，否則就可能沒有積極性。
3. 價值（Valence）： 報酬與滿足『個人目標』或「個人需要」的關係。
獎勵與滿足個人需要的關係。
人總是希望自己所獲得的獎勵能滿足自己某方面的需要。
然而由於人們在年齡、性別、資歷、社會地位和經濟條件等方面都存在著差異，
他們對各種需要要求得到滿足的程度就不同。
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游禮安
#5073867
Ｍ＝Ｅ x Ｉ x Ｖ
激勵＝期望 x 工具 x 期望值
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情傷牛奶瓶
#6229252
期望理論由 Vroom 提出，三個變數分別代表：
E (Expectancy)：期望，指的是個人相信努力能夠帶來某一結果的可能性。
I (Instrumentality)：工具性，指的是個人相信達成某一結果是否能夠帶來某種回報或獎賞。
V (Valence)：價值，指的是個人對這個回報或獎賞的重視程度。
I (Instrumentality)：工具性，指的是個人相信達成某一結果是否能夠帶來某種回報或獎賞。
V (Valence)：價值，指的是個人對這個回報或獎賞的重視程度。
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得榮 郵局已上榜謝謝大家
#4868761
員工訓練
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