47.組織激發創新的誘因可分屬於組織結構、組織文化和人力資源三種構面。下列哪一個誘因不屬於人力資 源構面 ？
(A)對衝突的容忍度
(B)具創造力的員工
(C)高度的工作保障
(D)致力於訓練與發展

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統計： A(11066), B(392), C(2222), D(447), E(0) #1420710

詳解 (共 9 筆)

#2376621

榜首的答案：Robbins創新三變數

一、組織結構 ：1.建立 有機式組織 2.充裕的資源 3.部門間充分溝通

二、人力資源： 1.培育有創意的員工 2.員工訓練與發展 3.高度工作保障 

三、組織文化： 1.接受模糊性 2.對不合實際的容忍 3.低度外部控制 4.對風險的容忍 5.對衝突的容忍 6.著重目的而非方法 7.強調開放式系統。

根據MBA企管百科：

有三類因素將有利於組織的管理創新，它們是組織的結構、文化和人力資源實踐。

　　1）從組織結構因素看，有機式結構對創新有正面影響；擁有富足的資源能為創新提供重要保證；單位間密切的溝通有利於剋服創新的潛在障礙。

　　2）從文化因素看，充滿創新精神的組織文化通常有如下特征：接受模棱兩可，容忍不切實際，外部控制少，接受風險，容忍衝突，註重結果甚於手段，強調開放系統。

　　3）在人力資源這一類因素中，有創造力的組織積極地對其員工開展培訓和發展，以使其保持知識的更新；同時，它們還給員工提供高工作保障，以減少他們擔心因犯錯誤而遭解雇的顧慮；組織也鼓勵員工成為革新能手；一旦產生新思想，革新能手們會主動而熱情地將思想予以深化、提供支持並剋服阻力。

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#1470974
人夠壞,訓保員,有通時知足,用風衝開回結自胡
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#1471708

A是組織文化


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#3215352

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#2579830
以下不是正規解答，純屬個人用來記憶的方式...
(共 105 字，隱藏中）
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#2247469
Robbins創新三變數組織結構 --&...
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#2183010
Robbins創新三變數一、結構變數：1...
(共 157 字，隱藏中）
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#4764903
Robbins認為激發創新的環境有人力資...
(共 50 字，隱藏中）
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#6323650

對衝突的容忍度是文化變數


其他文化變數還有：
對模糊事物接受度
對不切實際的容忍度
外部控制程度低
對風險容忍度
結果重視
開放式系統
正向回饋機制
授權的領導
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#469451
未解鎖
Robbins的激發創新環境三變數：分別...
(共 199 字，隱藏中）
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私人筆記#6497680
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正確答案是： (A) 對衝突的容忍度 ...
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