49在20世紀30年代於美國所進行的「霍桑研究」（Hawthorne Studies）奠定了下列那一種行政理論的基礎？
(A)科學管理理論
(B)人際關係理論
(C)階層管理理論
(D)行為科學理論

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統計： A(79), B(700), C(11), D(201), E(0) #65389

詳解 (共 9 筆)

#498183
翻一下陳嘉陽的書，霍桑研究是行為科學理論時期1930~1960中的霍桑實驗學派(人群關係學派)，所以選B比D好，可以這樣解讀嗎?(我自己選D)

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#316459

梅堯提出霍桑實驗學派/人群關係學派：社會與心理因素(尊榮感、成就感的滿足、人格受尊重、自我成長、人際關係、團隊精神)是影響組織工作績效的最重要因素。

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#331339
教育行政學 p35
實驗結果顯示社會與心理因素才是影響組織績效的主要因素，而人際互動所產生的非正式組織也關係重大，故此派又被稱為人群關係學派。
是這個原因嗎?!
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#320296

(B)(D)疑惑@@?

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#151848

請問前輩，這一題答案為何不是D行為科學理論呢?謝謝~

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#2455890
霍桑實驗的影響開創了 人群關係學派 使 ...
(共 37 字，隱藏中）
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#4338341

行為科學源自心理學，Mayo只是第一個將它用於管理的人而已

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#961968
??
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#3867849

霍桑實驗發現：

1.生產力深受「社會因素」和「心理因素」的影響，不僅取決於體能和精力

2.非經濟的酬賞和懲罰，為激勵員工和工作滿足的重要因素

3.高度專業化，未必是最有效率的分工方式

4.員工抗拒管理階層、組織及工作本身，是以團體或非正式組織的型態進行，而非個人單打獨鬥

奠定「人群關係」及「後人群關係」學派發展的理論基礎

人群關係理論研究重點：

1.機關中人員行為與工作效果關係

2.機關利益與人員利益相互平衡的關係

3.機關人員間和諧相處的關係

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