49.依據韋伯(M. Weber)科層體制理論，其所賴以建立的是何種權威？
(A)專家權　
(B)參照權　
(C)強制權　
(D)法職權。

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統計： A(1059), B(478), C(494), D(7833), E(0) #94091

詳解 (共 4 筆)

#62056

科層體制亦有譯為「官僚體制」。

此種制度是指機關內分別負有專責處理事務的行政體系的一種名稱。

其特點在行政機關內容各等級的單位負責人，有固定的職務，有劃分的權限，有例行公事的一定程序，有對上對下所負責任的範圍。

換言之，

是機關內刻板方式的行政組織。

現代社會裡的大規模組織如政府、工廠、公司、大學、工會、教會等，幾乎普遍有此科層體制的存在。

科層體制處理事務的方式，是刻板、無彈性、按部就班、專業化、一切須照規定辦理，其目的在提高機關的行政效率。

科層體制的觀念是德國社會學者韋伯（Max Weber）所創導，其後歐美社會學家，對此觀念加以修正與補充，成為社會學研究的一個範疇。

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#269525
凡以法理權威作為主要統治力量的組織，皆稱為「科層體制」。
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#290095
(1)法定權：因身為管理者而具有的權力，它是一種為組織、法律、習俗或一般觀念下所承認的權力。
(2)懲治權：領導者給予部屬他們所不欲求的。或剝削他們所有的或所慾的，來作為懲罰。
(3)獎賞權：給予部屬他們所想要東西的能力。
(4)專家權：領導者因為具獨特知識或技能而擁有之影響。
(5)參照權：基於吸引及對結果之認同。
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#4014121
回樓上，韋伯不是只有提出三種嗎
(共 17 字，隱藏中）
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