5 下列何者不是公共管理發展趨勢之一?
(A)重視創新與系統思考
(B)重視人力資源管理
(C)重視組織發展的自主策略
(D)重視服務品質與績效評估
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統計: A(168), B(669), C(1800), D(129), E(0) #1569023
統計: A(168), B(669), C(1800), D(129), E(0) #1569023
詳解 (共 9 筆)
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C.組織發展之干預策略
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下列對公共管理發展趨勢的敘述,何者不正確?
(A)公共管理所採取的研究途徑是兼具實務性與規範性
(B)公共管理強調創新與系統思考
(C)公共管理暫時擱置價值與課責議題
(D)公共管理重視組織發展的干預策略
引用下方的解答 公共管理重視運用組織發展的干預策略: 1. 與人相關過程的干預(Human Process Interventions),包括人際、團體及組織等三個過程途徑,希望藉由第三造干預、團隊建立、領導及建構願景等管理策略進行干預。 2. 技術結構的干預,例如組織員額精簡、再造工程、員工投入及工作設計等干預策略。 3. 人力資源管理的干預,例如績效管理、開發並協助組織成員發揮潛力等的干預策略。 4. 以及策略性干預,主要是發展因應環境變遷和增強組織轉換變革能力的干預策略。
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(B)重視策略性人力資源管理 (未雨綢繆 及早找尋所需專業人才_
(C)重視組織發展的自主策略 干預
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