5.下列敘述何者錯誤？
(A)公司若處於成長期，多半採用傳統的薪資設計
(B)許多高科技產業公司為了刺激核心員工貢獻自己的能力，設計誘人且差距極大的薪資政策
(C)當績效可以被公平且明確的考核時，激勵性薪資的角色才能夠真正的被發揮
(D)市場價格是管理者薪資制訂準則的最佳基礎

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統計： A(5815), B(396), C(135), D(1864), E(0) #1456214

詳解 (共 10 筆)

#2155038

(A)選項可以參考本考卷第8題關於有機式薪酬的設計，在公司成長期階段比較適合!


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#2649969
下列敘述何者錯誤？ (A)公司若處於成長...
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#2665359

不錯的題目@@做對的人今年可以考上了(bˋ▽ˊ)b

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#2382848
被「市場價格」誤導了....還以為它說的...
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#4950031

如果成長期還是用傳統薪資設計，那就不用成長啦...

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#3139465
有人知道是在企業管理的哪一章嗎? 我在管...
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#5022062
D選項
不是依照內部公平的工作價值體系，組織文化、價值觀、支付能力等資訊作為基礎嗎，依外部薪資調查做基礎實在有點奇怪@@

外部薪資調查比較像要保有組織薪資具競爭力而進行微調的一種參考吧..
最終還是要回到組織的支付能力跟文化以及各職務對組織貢獻度，來進行薪資政策制定的基礎.
個人看法
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#1963578
誰能解釋下?
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#2602503

D選項的市場價格是人力市場?

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#7195416

A為錯誤


成長期的公司通常不會採用「傳統的薪資設計」，而是會採取更具彈性、具激勵性的薪酬制度，例如：
• 獎金制度
• 業績分紅
• 股票選擇權（高科技業常見）
• 高變動薪資比例

成長期企業需要吸引人才、留住關鍵員工、推動快速發展，因此「傳統固定薪」並不能激勵。
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