5.下列關於性別議題的人力資源管理措施，何項敘述最為正確？
(A)禁止同性戀取向者擔任派出所主管
(B)得優先升任具資格之女性擔任高階主管
(C)禁止男性申請護士職務
(D)女性方得申請育嬰假

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統計： A(6), B(690), C(6), D(210), E(0) #164646

詳解 (共 9 筆)

#795797
人力資源管理的目的在於將組織內之所有人力資源作最適當的確保、開發、維持和活用。透過科學的方法，促使組織的人和事做最適當的配合，發揮最有效的人力資源運用。關於性別議題的核心在於了解我國的文官體系是否存在無形卻實存的性別不平等障礙。此種障礙基於一些態度偏差或組織偏差所造成的人為障礙，使得具備資格的個人無法在其組織中升遷至管理階層的職位。不論禁止同性戀取向者擔任派出所主管、禁止男性申請護士職務以及僅有女性方得申請育嬰假，皆屬性別不平等的具體實例。
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#2810416

B很明顯的是性別歧視吧!(歧視男性)

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#1281157

(B)得優先升任具資格之女性擔任高階主管--- 為何這對?

(D)女性方得申請育嬰假 --- 請問這錯在哪呀?

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#517306
這題真的考得很怪
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#1403849
如果D選項是:"僅"女性方得申請育嬰假才是性別不平等吧
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#4339008

這題答案完全無法苟同！這已經無限上綱女性優先的意義了！

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#1559741

B.D的答案有爭議..

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#1572574

(D)育嬰假男生也可以請喔

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#513003
好奇怪...
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