50 下列何種假期，仍未規範於性別平等工作法？
(A)產假
(B)流產假
(C)安胎假
(D)產檢假
(E)送分

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統計： A(46), B(346), C(917), D(774), E(6649) #796216

詳解 (共 10 筆)

#1291372
(A)產假 =>八星期(56日)
(B)流產假 =>2個月以內(5日)、2-3個月(一星期7日)、3個月以上(四星期28日)
(C)安胎假 =>依照醫生診斷書建議，最長一年
(D)產檢假 =>5日
各位銅學懂了嗎，口秋口米
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#1036423
答案應修正為全對
這是修法前的答案 103年12月修法後新增產檢假

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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#1054298
性別工作等法15條雇主於女性受僱者分娩前...
(共 244 字，隱藏中）
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#1041888
產檢假
5天
薪資照給
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#3990545


(共 1 字，隱藏中）
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#1073288
考選部已公布更正答案：
第44題答Ｃ或Ｄ或CD者均給分，第50題一律給分。
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#1091602
下列何種假期，仍未規範於性別工作平等法？   答案是 E 因為 【送分】未規範於性別工作平等法，合先敘明。客觀上，E題之答案與題目之問題，具有條件理論上之因果關係，又.............
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#1036420
答案是否有錯？
應該是C吧
性平法15條:
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
 
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#1114153
又安胎假應如何計算，是有薪假嗎

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#1044241
勞委會指出，本次立法院三讀通過之第15條條文，將原本規定於「勞工請假規則」之安胎休養請假規定納入「性別工作等法」規定，除將安胎休養請假的適用範圍進一步擴及所有受僱者外，未來請該等假別之受僱者，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。對於懷孕受僱者之勞動權益更有保障。
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