50.下列人事制度的何種價值會相對重視集體主義的途徑（a collectivist approach）？
(A)組織的效率和效能
(B)組織的自由主義
(C)組織的社會衡平
(D)組織的個人主義

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統計： A(540), B(141), C(2029), D(80), E(1) #131189

詳解 (共 2 筆)

#125261

維基百科，集體主義：

集體主義，是主張個人從屬於社會，個人利益應當服從集團、民族、階級和國家利益的一種思想理論，是一種精神。它的最高標準是一切言論和行動符合人民群眾的集體利益，這是共產主義和無產階級世界觀的重要內容。其科學含義在於當個人利益和集體利益發生矛盾的時候要服從集體利益。一切行動和言論以集體為重個人為輕。

http://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E9%9B%86%E4%BD%93%E4%B8%BB%E4%B9%89

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#208498
參考公職王討論區http://member.public.com.tw/common/debate/article/570244.html
本題是在講Klingner跟nalbandian對美國公共人事管理的模式與制度的分析，認為基本上反應出四個傳統跟三個新興價值。

本題答案的組織的社會衡平是四個傳統中的一個，
主張「所有社會團體都有權利參與他們的統治制度」，
重視對所有團體的公平對待的多元化管理，
所以是集體主義途徑。

你找一下課本人事制度部分就會有了。 
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