54.Hage 的不證自明理論主張不同的組織手段會產生不同的組織結果，不包括以下哪種組織結果？
(A)效率
(B)權力集中
(C)工作滿意度
(D)生產力

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統計： A(396), B(3345), C(999), D(366), E(0) #611051

詳解 (共 10 筆)

#887237
不證自明理論 (Axiomatic Th...
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#893077
其它網友口訣:
正接負極、笑滿四聲
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#2687609

整理

不證自明理論 (AxiomaticnTheory) ：代表學者：海格(J. Hage)，認為要研究一個複雜的組織，必須同時探討組織的「結構」與組織的「功能」。

組織結構方面的變項因素有四：複雜化、集中化、正式化、階層化；砸中鄭捷

組織功能方面的變項因素有四：適應力、生產力、效率、工作滿意。笑滿四聲

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#888689
手段：皆是腹中
結果：生產室功效

不證自明~
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#974129
皆是附中(生)、笑聲滿室
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#888372
Hage 不證自明理論認為形成組織
手段的四項結構變因是複雜化、集中化、正式化、階層化；
結果的四項功能變因是適應力、生產力、效率、工作滿意。
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#1347881
目的→笑滿四聲 ，手段→砸中鄭捷
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#978216
手段：腹中正成(想懷孕就要用一些手段)
結果：應生笑意(得到想要的結果就會應生笑意)
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#1052635
考前:
一、集中(精神)做事->生產力高、考上正式(化)老師機會高
考上後:
二、當上正式(化)老師後，不用花時間準備教甄，有更多時間想辦法處理日常級務，效率就越高
三、複雜化越高，集中化越低:(也有時間運動了)
腹肌的相反->腹部隆起很高，肌肉就很低
發現當老師錢賺太少後，辭職轉行去私人企業
四、階層化越高:
因為越多層的公司~分到的工作都不是蝦米了不起的工作)->工作滿意越低
(因為越多層的公司有越多的人力)->生產力越高 (因為越多層的公司有越多的事要適應)->適應力越低
 
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#887383
(B)權力集中改為適應力，組織對環境快速變遷的因應能力。
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