6. 下列何種因素不會影響管理之控制幅度？
(A)任務相似性
(B)程序標準化
(C)組織所在處
(D)管理風格

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統計： A(30), B(33), C(1290), D(213), E(0) #3329006

詳解 (共 3 筆)

#6254451
制幅度指的是一位管理者所能有效監督和管...
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#6365869
管理風格
1.若主管偏授權 → 可管較多人；
2.若事事親力親為 → 控制幅度縮小




我以為組織所在處=辦公位置集中/分散............
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#7287468
正確選項是(C) 組織所在處。 
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解釋
  • 控制幅度（Span of Control）是指一個管理者能有效直接管理的部屬人數。
  • 影響控制幅度的因素通常包括任務本身的特性（例如：相似性、標準化程度）、員工的能力和經驗、管理者的個人能力和管理風格、以及組織的資訊系統等。
  • 組織所在處（地理位置）雖然會影響管理的協調難度（例如：分支機構廣泛分佈會使控制幅度變小），但問題問的是「不會」影響的因素，而 (A), (B), (D) 都是普遍認可的影響因素。在標準的管理學理論中，地理位置通常被視為影響因素之一，但在此選擇題的標準答案範疇內，它相對於其他三個因素較不直接或普遍被強調為「主要」因素。 
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為什麼其他選項是影響因素
  • (A) 任務相似性：如果部屬的任務相似，管理者可以管理更多人，控制幅度會變大。
  • (B) 程序標準化：程序標準化程度高時，員工知道如何做，需要的監督少，控制幅度會變大。
  • (D) 管理風格：管理者的個人能力、領導風格（例如：是否願意授權）會影響他能有效管理的部屬數量。 
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私人筆記#7617638
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