60.湯馬斯(K.W.Thomas)提出五種組織衝突的處理方式，請問何種方式尋求雙贏的途徑？
(A)順應
(B)競爭
(C)妥協
(D)統合。

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統計： A(76), B(23), C(722), D(6120), E(0) #57451

詳解 (共 5 筆)

#107552

    (一)競爭：即高堅持低合作型。此種方法是堅持己見強迫對方接受自己的看法。
    (二)退避：即低堅持低合作型。此種方法是雙方不願面對衝突，一位的粉飾太平。所以表面上似乎沒有衝突，但事實上卻暗潮洶湧。
   (三)順應：即低堅持高合作型。希望滿足對方，將對方的利益擺在自己的利益之上。
   (四)妥協：即中堅持中合作型。雙方各退一步，對自己的權益做了某些讓步。雙方雖各有犧牲，但也各有所得，雖不滿意但是還可以接受。
   (五)統合：即高堅持高合作型。在統合的情況下，雙方都著眼於問題的解決，澄清彼此的異同，考慮所有的可能方案，尋求雙贏的途徑。
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#475410
抗爭、逃避、忍讓、妥協、統合
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#687223
[堅持] 與 [合作] 是組織衝突處理方式的兩軸
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#340481

統合：即高堅持高合作型。在統合的情況下，雙方都著眼於問題的解決，澄清彼此的異同，考慮所有的可能方案，尋求雙贏的途徑。

阿摩線上測驗: http://yamol.tw/reponse.php?id=4376404&noslave=1&exp=72#ixzz1uYDvEZx9
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#95033
請問有人可以說明是哪五種嗎?
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