7 在雙因子理論中，下列何者使員工展現高積極度以及完成自己的工作？
(A)責任與認同感
(B)高薪資
(C)人際關係
(D)公司政策

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統計： A(9198), B(472), C(34), D(17), E(0) #1608501

詳解 (共 8 筆)

#2621068

激勵因子(內在):沒有不會怎樣，但如果有，可以激勵員工。例如:成就感、賞識、責任、成長等。

保健因子(外在):沒有的話員工會不高興。例如:薪水、福利、工作保障、制度、政策、人際關係等。


B、C、D→保健因子

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#2692165

B.C.D → 保健因素

A → 激勵因素

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Herzberg  雙因子理論

 

保健因素 (外在) : 如果這些因素不理想，會導致員工不滿足

EX: 待遇、薪水、監督、公司政策、工作環境、工作保障、人際關係、


激勵因素 (內在) : 如果這些因素不理想，並不會導致員工不滿足

EX: 責任、成就感、工作本身、升遷、自我實現、賞識 


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#4003649

我本想這麼大聲斥責他，但錢實在是太多了

話說我覺得B其實很矛盾

總覺得

符合工作的平均薪資是保健因子

高薪資是激勵因子

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#2407925
激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責...
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#2423727
Herzberg雙因子理論激勵理論:成功...
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#2334640
A:激勵因子B、C、D:保健因子
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#3709117

激勵理論中的雙因理論


激勵因子:能滿足自我實現的因素 。

                例如:成就感、認同感、升遷、成長

保健因子:存在時不會不滿足，而不存在時會讓員工不滿。

                例如:工作環境、薪水、勞健保、地位、安全

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#2840153
       所以說跟你們這些企業主就是...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#3445856
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