7 有關政務人員之行政責任，下列敘述何者錯誤？
(A)政務人員不受懲處之處分
(B)對政務人員得為罰款之懲戒處分
(C)政務人員之懲戒處分得功過相抵
(D)政務人員之申誡應以書面為之

公務員懲戒法 第 9 條
公務員之懲戒處分如下：
一、免除職務。
二、撤職。
三、剝奪、減少退休（職、伍）金。
四、休職。
五、降級。
六、減俸。
七、罰款。
八、記過。
九、申誡。
前項第三款之處分，以退休（職、伍）或其他原因離職之公務員為限。
第一項第七款得與第三款、第六款以外之其餘各款併為處分。
第一項第四款、第五款及第八款之處分於政務人員不適用之。

參考資料：根據司法院網站109年7月15日在常見問答的發布，有關政務人員適用之懲戒處分，說明如下：

1. 基於「政務人員退職撫卹條例」已無「政務官」之用語，104年5月20日公務員懲戒法第9條第4項乃修正「政務官」為「政務人員」。
2. 依104年5月20日修正前規定，政務官之懲戒處分種類僅有撤職及申誡兩種，並無其他種類之懲戒處分，致對政務官之懲戒失重或失輕。為使懲戒處分符合其違失責任之輕重，並考量公務員懲戒法第9條第4項已將「政務官」乙詞修正為「政務人員」，爰配合增訂政務人員得適用免除職務、撤職、剝奪、減少退休（職、伍）金、減俸、罰款及申誡之懲戒處分種類，以臻周全。

政務人員不受懲處之處分
政務人員不適用之懲戒處分:休職、降級、記過。

年度考績才能功過相抵，懲戒不行

補充

懲戒與懲處

•懲戒，指公務員因違反行政法上之義務，而國家為維持官紀，依公務員懲戒法加以處罰者。

•懲處，指公務員平日之工作成績、操行、學識、才能，由主管依據「公務人員考績法」及相關法規所為之懲罰性不利處分。

二者之區別如下：

1、處分事由

(1)懲戒

違法、怠於執行職務或其他失職行為。非執行職務之違法行為，致嚴重損害政府之信譽。

(2)懲處

丁等免職及一次記二大過免職之條件，分別於公務人員考績法第6條第3項及第12條第3項定有明文。

2、處分種類

(1)懲戒

保括①免除職務、②撤職、③剝奪（減少）退休金、④休職、⑤降級、⑥減俸、⑦罰款、⑧記過、⑨申誡，其中政務人員不適用④休職、⑤降級、⑧記過。

(2)懲處

包括免職、記大過、記過、申誡，政務人員無考績，故不適用懲處。

3、處分程序

(1)懲戒

主管長官認為所屬公務員有懲戒法第二條所定情事者，應敘明事由連同證據送請監察院審查；但對於九職等或相當於九職等以下之公務員得逕送懲戒法院審理。

(2)懲處

分平時考核及專案考績兩種方式，平時考核於年終考績時併計成績增減考績分數以定等級，專案考績於有重大功過時行之，年終考績或專案考績均應送銓敘機關核定，各機關辦理年終考績應設考績委員會。