7.在行政理論中最重視領導者之彈性與調適作為的是：
(A)科層理論
(B)系統理論
(C)權變理論
(D)轉型理論

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統計： A(121), B(69), C(7309), D(908), E(0) #30743

詳解 (共 6 筆)

#419629

權變理論：費德勒

1. 分為關係導向和情境導向
2. 情境有利度：關係>工作結構>職權

權變論或情境論時期---情境領導理論：何塞、布蘭恰

第一種告知式：高工作導向行為、低關係導向行為

第二種推銷式：高工作導向行為、高關係導向行為

第三種參與式：低工作導向行為、高關係導向行為

第四種授權式：低工作導向行為、低關係導向行為

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#443539

1.低能力，低意願→高工作，低關係(告知式、指揮式)

2.低能力，高意願→高工作，高關係(推銷式、支持式)

3.高能力，低意願→低工作，高關係(參與式)

4.高能力，高意願→低工作，低關係(授權式)

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#77255
  第一節費德勒之權變理論
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#77254

　第一種告知式：高工作導向行為、低關係導向行為

　第二種推銷式：高工作導向行為、高關係導向行為

　第三種參與式：低工作導向行為、高關係導向行為

　第四種授權式：低工作導向行為、低關係導向行為

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#1034487
行政理論重視領導者的彈性與調適作為的是：a.權變理論 為啥不能b.轉型理論 

「領導者」--所以選A 
轉型是強調領導者跟成員之間的互動
資料來源:PTT
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#3851809
1.低能力，低意願→高工作，低關係(告知...
(共 228 字，隱藏中）
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