7.當我們 談到教育有促進社會流動的功能時，社會流動指
(A)社會中人口的流動
(B)社會中各階級間的流動
(C)社會中價值 的變動
(D)社會中文化的轉變

封閉社會的社會流動

1.以往的社會，個人地位取得多由先天因素決定，例如膚色、家世等，這種稱為【先賦地位】；

2.較重視先致地位的社會，階層之間無法自由流動，此即「封閉社會」。

開放社會的社會流動

今日的社會，若提供公平、開放的機會，允許成員藉後天的努力來改變所處的階層，即較重視【成就地位】，就是「開放社會」

1.垂直流動

與

水平流動

(1)   垂直流動：個人的社會地位上升或下降的現象。又分向上流動和

向下流動。

(2)水平流動：只是職業、工作地點或角色的轉換，不涉及階層的變動。

2.代間流動

與

代內流動

(1)代間流動：子女與父母兩代之間社會地位的變動。

(2)代內流動：自己一生中職業的變動。又稱生涯流動。

3.結構重組流動

在社會變遷中，由於職業結構轉變所造成的個人社會階層流動。

Ex.「科技新貴」

教育是向上流動的重要因素

1.【 教育 】是台灣社會中人們得以成功向上流動的最主要因素。

2.我國傳統觀念「萬般皆下品，唯有讀書高」，使文憑成為獲得肯定的重

要依據。

3.隨著大專院校及系所擴充，取得大學文憑不難，因此求職時，大學文憑

非雇主唯一的考量。

4.台灣社會所認定的一流大學文憑，仍有助於個人在就業市場爭取好職位。

製造業工人向上流動

1.台灣社會普遍存在的想法「寧為雞首，不願牛後」。

2.在世界經濟體系分工下，台灣以外包制進行代工生產，使得小工廠有生存的機會。

3.黑手變頭家的流動（職業的變動），屬於【 代內流動 】。

性別對於社會流動所產生的不利影響較為減緩

1.由於性別平權運動的推動，女性成功提升自身的社會階層。

(1)女性立委比例：10.2％（1992年）→18.2％（2004年）。

(2)女性經理與管理人員：11.1％（1984年）→16.4％（2004年）。

2.不應忽略女性和男性相比，仍處於社會階層中較不利的地位。

(1)女性平均薪資只有男性的約四分之三。

(2)「貧窮女性化」現象亦明顯存在於台灣社會。

功能論

衝突論

1.階層普遍存在，且是必需的

2.階層提高社會與個人之功能表現

3.個人的社會階層地位取決於個人的能力與努力

4.工作與酬勞的分配是合理的

1.階層是普遍存在，但並非必需

2.階層阻礙社會與個人之功能表現

3.個人的社會階層地位取決於所屬群體所擁有的資源

4.工作與酬勞的分配是不合理的